実績・事例紹介

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中期計画達成を目的とした、報酬・評価制度の改革

2008年12月　製造業（消費財）
事業再生/管理強化 , 組織・人事

「中期計画達成を目的とした、報酬・評価制度の改革」（投資ファンドのお客様）

ファンド投資後にファンドと会社とが協働して策定した中期経営計画の一部分として、人件費総額の抑制を図りつつ、有能・有望な人材への成果配分を強化した人事制度の設計・導入を実施。
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